铜人社函〔2025〕242号

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

关于政协重庆市铜梁区第十一届委员会

第六次会议第018号提案的复函

秦敏委员：

您提出的《关于定期举办区级职业技能大赛的建议》（第018号）提案收悉。经认真组织研究，现答复如下：

近年来，我们深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的系列重要指示精神，对照中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的有关要求，坚持把做好职业技能竞赛作为推动技能人才队伍建设的重要抓手，广泛组织和推荐选手参加各层级、各行业、各领域职业技能竞赛，不断提高竞赛科学化、规范化、专业化水平。

一是不断完善竞赛体系，打造特色品牌。围绕“技高行天下、能强走世界”主题，建立健全以“龙乡工匠”杯区级职业技能大赛为龙头，以参加“一带一路”国际技能大赛、全国职业技能大赛、全国行业职业技能竞赛为引领，以中国·重庆职业技能大赛、“巴渝工匠”杯系列竞赛和川渝技能竞赛等专项赛为主体、以企业和院校技能练兵比武为基础，形成了特色鲜明的职业技能竞赛体系。特别是在今年5月组织参加第八届中国.重庆职业技能大赛，铜梁区代表队陈平获得农业经理人赛项一等奖，代凤龙获得工业机器人系统操作三等奖，乡村旅游服务秦雪梅、烹饪（中餐）赵联荣、健康照护张红波等3人获得优胜奖，铜梁区总分位列全市第16名，荣获优秀组织奖，创历届职业技能大赛最好成绩。

二是持续加强基地建设，强化平台支撑。贯彻落实《关于开展重庆市级职业技能竞赛选拔集训基地申报工作的通知》《关于切实做好职业技能竞赛集训基地运行管理工作的通知》等文件，全面加强竞赛平台基地和管理。目前，我区共有区级高技能人才培训基地3个，技能大师工作室7个，“巴渝工匠”乡村驿站8个，各平台每年培养各类技能人才3000人次以上。作为竞赛主管部门，我们定期指导各平台按照建设方案，研究梳理技能人才培养的难点，积极推荐优秀技能人才参加职业技能竞赛为工作重点，不断推动各类平台高质量发展。

三是高度重视选手培养，稳定人才储备。致力于完善选手梯队选拔机制。第三梯队选手由院校自行考核选拔并组建“竞赛班”，主体为专业水平突出、基本功扎实的在校学生；第二梯队选手由院校对第三梯队选手进行独立解决问题能力、创新应变能力、团队配合能力等内容的进一步考核选拔；第一梯队主要由参加区级选拔赛统一产生，同时吸纳参加各级行业大赛优秀选手，建立选手储备库。重庆艺术工程职业学院、重庆威斯特电梯有限公司等单位通过储备技能人才，推荐参加全国行业大赛，涌现出谈小平、张刚、胡洪等优秀技能人才。2023年10月，人社部授予谈小平“全国技术能手”称号，成为铜梁有史以来第一位获此殊荣的高技能人才。

四是兑现落实政策激励，带动竞赛影响。制定出台《铜梁区高技能人才引育措施（试行）》，对通过职业竞赛选拔认定的高技能人才，获得市级及以上层级的选手，按照有关标准给予1:1的配套奖励。政策出台以来，共有21人次获得市级以上层级奖励并获得区级配套奖励6.6万元。获奖选手在按有关规定兑现奖金的基础上，对符合条件的选手，直接参评省部级以上荣誉称号，直接纳入“重庆技能大师”“全市技术能手”或“龙乡工匠”命名培养，其他国家级、市级职业技能竞赛一等奖获奖选手优先推荐参评各类荣誉称号。参赛获奖选手为学生身份的，对其指导教师授予“优秀指导教师”。各级各类职业技能竞赛技能操作成绩合格者，核发与命题等级相一致的国家职业资格证书或技能等级证书。

下一步，我们将积极吸纳秦敏委员提出的工作建议，持续完善职业技能竞赛工作体系，建立健全各项规章制度，每两年开展一次“龙乡工匠”杯区级职业技能大赛，着力提高备赛参赛水平，充分发挥职业技能竞赛的示范、引领和带动作用，以赛促学、以赛促训、以赛促教、以赛促评、以赛促培、以赛促建，有力推动高技能人才队伍建设，大力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会氛围，积极促进构建国家重视技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能的“技能型社会”。

此复函已经区人力社保局局长何春雨同志审签，对以上答复有什么意见和建议，请及时反馈我们，以便进一步改进我们的工作。再次感谢您对我区人力社保工作的关心、支持和理解！

联系人：周敏

联系电话：45646768

邮政编码：402560

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

                      2025年8月18日      

(此件公开发布）