重庆市铜梁区人力资源和社会保障局关于同意重庆铜梁万达广场商业管理有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复

重庆铜梁万达广场商业管理有限公司：

你公司《关于部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制度的申请》收悉。经研究，现批复如下：

一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发〔1994〕503号）以及《重庆市人力资源和社会保障局关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2010〕205号）的规定，原则同意你公司部分工作岗位在2024年5月至2025年4月期间实行不定时工作制和综合计算工时工作制度，具体如下：

（一）公司的总经理、副总经理实行不定时工作制。

（二）公司的人事行政经理、财务经理、成本经理、营运经理、招商经理、市场经理、信息经理、安全经理、强电经理、物业经理、营运主管、市场主管、暖通主管、商管主管、人事行政主管、会计、餐厅主管、人事行政助理、市场助理、资料员、慧云工程师、慧云助理工程师、综合维修主管、强电技工、弱电技工、综合维修技工、暖通技工、商管班长、商管员、营运助理、客服助理、厨师、服务员、司机实行以月为周期的综合计算工时工作制。

二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。

三、实行综合计算工时工作制的职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，请严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。

四、此批复及你公司《关于部分工作岗位实行特殊工时制度的申请》应向职工公示15个工作日。并请严格按批复的岗位人员范围依法组织实施，保障职工休息休假等权利。

此复

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局 

2024年5月16日