重庆市铜梁区人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

根据《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开年度工作报告有关事项的通知》（国办公开办函﹝2019﹞60号）和市、区关于推行政府信息公开的有关文件精神，按照《重庆市铜梁区人民政府办公室关于做好政府信息公开工作年度报告有关工作的通知》要求，我局对2019年度政务公开工作进行了认真总结。统计数据截至2019年12月31日。

一、总体情况

（一）加强领导，明确职责，强化政务公开责任落实

1.加强组织领导。成立了以一把手为组长，分管领导为副组长、责任科室成员为政府信息公开工作领导小组，做到分工明确，责任具体到人。分工与各自的职责如下：局长全面负责政府信息公开管理工作。副组长分管政府信息公开工作，负责政府信息公开工作的日常督促、审核工作。局属各科室、事业单位配备信息公开工作人员，由办公室牵头汇总。根据年度工作目标和工作要求，制定了本单位推行信息公开工作计划和工作措施，确定专人负责网络管理、信息更新，切实提高了人力资源和社会保障部门工作的透明度和行政效能。

2.完善工作机制。为切实做好政府信息公开工作，我局建立了《重庆市铜梁区人力资源和社会保障局政务公开制度》，常规工作由相应科室将公开信息经分管领导审核签字后由区政府统一下发账号上报公开信息，经铜梁人民政府网管理员审核后公布在铜梁人民政府网人力社保局板块。进一步明确了局机关科室及局属二级机构信息公开工作职责，促进了信息公开工作规范运行。建立健全信息公开采编、审核、发布等工作制度，按照“谁发布、谁审核、谁负责”的原则，严格审核把关，确保信息发布准确、报送畅通。规范信息公开属性源头认定机制。拟制公文时，同步明确界定文件主动公开、依申请公开、不予公开等属性，随公文一并报批。

3.强化公开意识。把做好信息公开工作作为转变工作作风、提高工作效率的切入点和重要抓手。紧紧围绕经济社会发展和人民群众关切，按照“公开为常态、不公开为例外”的要求，及时、准确、全面公开群众普遍关心、涉及群众切身利益的政府信息，让群众看得到、听得懂、能监督，以公开透明的政务服务环境赢得人民群众更多理解、信任和支持。

（二）全年政务信息公开基本情况

我局坚持做好区政府信息公开门户网站的信息发布工作，从深化政务服务着手，突出政务公开的便民取向，不断完善局内政务公开载体建设。根据政策调整需要及时编印便民小册子和宣传海报，合理制定版式，方便群众熟悉有关政策和办事流程;充分利用好12333咨询服务平台，及时回应群众咨询投诉;结合城乡居民参保等契机深入基层开展政务公开宣传咨询活动，加强与群众面对面交流，提升信息宣传服务能力。全年在各种渠道发布工作动态、公开招考招聘、政策法规等信息共126条，其中人事工作81条、劳动就业25条、社会保障4条、惠民利民4条、部门信息3条、财政奖补2条、教育2条、行政事务2条、企业减负2条、国有资产监督管理1条。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的问题及改进情况

自政府信息公开工作全面启动以来，我局政府信息公开工作取得了一定的进步，但从整体上看，在加强基础性工作、规范信息公开行为等方面还存在一些不足。一是政务公开还有不够完善的地方特别是政策解读、征求意见等信息公开有待进一步加强。二是信息公开不够积极主动，信息公开广度、深度有待进一步加大。

2020年，我局将严格按照区委、区政府的要求，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》。一是继续严格执行政府公开信息管理相关制度，保证政府公开信息的收集、整理、保管和提供利用的规范有序进行，保证公众合法获取政府公开信息。二是继续做好政府信息公开平台的建设，加强网络监测及维护，确保政务网络安全、畅通，进一步推进网上信息公开上报工作，及时更新网站信息。三是不断完善信息公开制度建设。结合局实际情况，对政务公开工作进行规范管理，防止出现死角和漏洞。规范重点领域政务公开的内容、程序，巩固和深化局政务公开工作，推进局政务公开的规范化、制度化建设。

六、其他需要报告的事项

无。