重庆市铜梁区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照区政府办公室关于做好政府信息公开工作的相关要求，我局对2020年度政务公开工作进行了认真总结。统计数据截止到2020年12月31日。

一、总体情况

（一）主动公开情况。2020年度，区人力社保局通过铜梁区人民政府门户网站信息公开平台主动公开各类文件通知、工作动态、公开招考招聘、政策法规等信息共192条，其中人事工作133条、部门信息9条、企业减负8条、劳动就业23条、脱贫攻坚信息14条、建议提案办理4条、其他信息1条。

（二）依申请公开情况。根据条例要求认真抓好依申请公开工作。健全政府信息公开申请接收、登记、办理、审核、答复、归档等环节的制度规范。严格按照法定时限履行答复程序，以统一规范的答复格式，标准化答复文书，依法依规做好答复工作。2020年，区人力社保局共收到政府信息公开申请1件。本机关已在规定时限内回复申请人。

（三）政府公开信息管理情况。成立了以一把手为组长，分管领导为副组长、责任科室成员为政府信息公开工作领导小组，做到分工明确，责任具体到人。分工与各自的职责如下：局长全面负责政府信息公开管理工作；副组长分管政府信息公开工作，负责政府信息公开工作的日常督促、审核工作；局属各科室、事业单位配备信息公开工作人员，由办公室牵头汇总。按照“谁发布、谁审核、谁负责”的原则，严格审核把关，确保信息发布准确、报送畅通。规范信息公开属性源头认定机制。拟制公文时，同步明确界定文件主动公开、依申请公开、不予公开等属性，随公文一并报批。

（四）平台建设情况。我局充分发挥政府网站政务公开第一平台作用，依托政务新媒体积极拓展政务公开新渠道，及时发布政务动态、媒体声音、有效引导社会舆论、及时解读政策法规、广泛听取社情民意、积极回应网民关切、认真办理服务事项，网上履职能力和服务水平稳步提升。

（五）监督保障情况。按照区委、区政府的要求，进一步严格政府信息公开审查机制。政府信息发布前，由发布信息的科室科长、分管领导层层审核，确保准确无误，凡是公开内容均通过保密审查登记。按照“公开为常态、不公开为例外”的要求，加强政府信息公开主动提醒，定期梳理制度文件，提出主动公开意见，做到应公开尽公开。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的问题及改进情况

2020年我局政府信息公开工作取得了一定的进步，但从整体上看，在加强基础性工作、规范信息公开行为等方面还存在一些不足。一是政务公开还有不够完善的地方特别是政策解读、征求意见等信息公开有待进一步加强。二是专业人才相对匮乏。信息化建设和政务公开工作是一项长期工作，需要常抓不懈，且牵扯面广，头绪多，专业性较强，我局专业人才相对匮乏，信息化专业人才的培养有待加强。

我局严格按照区委、区政府的要求，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》。及时改进相关问题，一是继续严格执行政府公开信息管理相关制度，保证政府公开信息的收集、整理、保管和提供利用的规范有序进行，保证公众合法获取政府公开信息。二是加强信息化专业人才的培养。积极开展以信息化建设和信息公开工作专题的辅导讲座和业务培训，并对负责政务公开的领导及工作人员进行专门培训，加强服务意识、专业技能教育，培养一批政务公开的业务骨干。

六、其他需要报告的事项

无。