重庆市铜梁区人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

2021年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现发布重庆市铜梁区人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告。

一、总体情况

（一）主动公开情况

2021年1月1日至12月31日，我局主动公开政府信息213条，主动公开政府信息主要涉及促进就业、职业培训、社会保障、人才引进、人事管理、劳动权益等方面政策措施。

（二）依申请公开情况

持续规范政府信息公开申请接收、登记、办理、审核、答复、归档等环节，全年未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理情况

一是加强政策解读，主动引导预期。严格落实解读材料和政策文件“同步起草、同步审批、同步发布”工作机制。针对涉及面广、社会关注度高的重要政策，采取图片、文字解读等多种形式，主动向社会进行公开、解读。二是聚焦重点领域，促进政策落实。牢牢把握“民生为本、人才优先”工作主线，做好扩大就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、和谐劳动关系、人社扶贫等领域信息公开工作。三是贯彻落实“互联网+政务服务”综合试点示范工作实施方案，进一步细化便民举措，不断简化办事流程，积极倡导企业群众通过“渝快办”办理相关业务，持续提高工作效率。

（四）政府信息公开平台建设情况

高度重视网站建设，坚持“统筹规划、应用优先、资源共享、安全保密”的原则，以“促进公开、为民服务”为目的，突出工作重点，展示工作特色，规范平台运作。在政务信息公开栏目下新设社保保险、就业创业子栏目，及时发布最新政策信息，有力有序有效推进政务新媒体健康发展。

（五）监督保障情况

一是按照区委、区政府的要求，进一步严格政府信息公开审查机制。严格落实网络意识形态责任制，落实公开前保密审查机制，加强政府网站内容建设和信息发布审核，妥善处理好政务公开与保守国家秘密的关系，把好政治关、政策关、文字关。二是强化局政府信息公开工作制度，适时调整局政务公开工作领导小组，完善政府信息公开配套制度，建立健全由局办公室牵头、相关单位参与的政务公开工作协同机制，政府信息发布前，由发布信息的科室科长、分管领导层层审核，确保准确无误，凡是公开内容均通过保密审查登记。按照“公开为常态、不公开为例外”的要求，加强政府信息公开主动提醒，定期梳理制度文件，提出主动公开意见，做到应公开尽公开。

    二、主动公开政府信息情况

    三、收到和处理政府信息公开申请情况

    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、当前存在的主要问题及下步改进措施

2021年我局政务公开工作在区委区府的领导下虽然取得了长足进步，仍存在一些问题：一是网站文件发布方式单一，文件解读方式不够多样。二是信息公开工作人员的服务意识仍需增强，业务水平有待提高。

在2022年，我局将进一步提高思想认识，提升政务公开服务水平。一是积极拓宽政务信息发布途径，广泛宣传人社政策，加强网站建设，科学建设网站栏目，拓展服务功能，确保涉及重大事项的政府信息及时公开，文件解读方面做到多样化解读。二是加强培养信息化专业人才，积极开展以信息化建设和信息公开工作专题的辅导讲座和业务培训，并对负责政务公开的领导及工作人员进行专门培训，加强服务意识、提高服务质量。

六、其他需要报告的事项

无。