重庆市铜梁区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

2023年政府信息公开工作年度报告

2023年，区人力社保局深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，以“先锋人社”党建品牌为统领，坚持改革破题、创新赋能，促进人社事业高质量发展。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，现发布重庆市铜梁区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告。

    一、总体情况

（一）主动公开情况。2023年，我局通过重庆市铜梁区人民政府网主动公开人力资源社会保障类政府信息363条，较上年度增加160条，内容涉及就业创业、社会保险、考试录用、人才服务、劳动关系、职业培训、企业招聘等各个方面。加大工作透明度，提高政策知晓度，不断增进用人单位和人民群众获得感幸福感满意度。

（二）依申请公开情况。进一步优化依申请公开办理流程，强化责任分工，持续完善政府信息公开申请接收、登记、办理、审核、答复、归档等工作流程。2023年，我局未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理情况。全力推进政务公开规范化标准化建设。2023年，我局编制并公布了政府信息主动公开清单，按照清单内容对信息公开属性进行源头认定和发布审查，严格落实各项信息公开属性审核和保密审查工作制度，加强网站日常检查和更新力度，杜绝错链、断链等情况。

    （四）平台建设情况。严格落实我区及市局相关工作要求，完善专栏设置，强化发布管理。按照《人力资源社会保障部办公厅关于印发就业和社会保险领域基层政务公开标准指引的通知》（人社厅函〔2019〕113号）要求，认真梳理基层政务公开相关领域标准目录及栏目，以超链接方式归集展示就业创业和社会保险领域政务公开的具体信息，方便检索查看。

（五）监督保障情况。进一步健全政务信息公开工作的组织领导和工作保障。局办公会议专题研究审议，制定全年政务信息公开工作要点，明确目标任务，并由分管领导牵头召开年度会议，传达主管部门要求，部署具体工作。局政务信息公开牵头科室与法规、宣传、业务科室分工协作，工作效能显著提升。

    二、主动公开政府信息情况

    三、收到和处理政府信息公开申请情况

    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

    五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题。一是信息主动公开范围与群众需求还有一定差距。如群众关注的就业创业、社会保险等信息发布还不够全面。二是政务公开标准有待完善。虽然已经编制完成主动公开清单，但主动公开清单的动态调整机制尚不健全，结合工作实际调整主动公开内容的时效性不强。

（二）改进措施。一是以群众需求为导向，进一步拓展主动公开信息的深度和广度，围绕与群众切实利益相关的就业创业、社会保障等领域，加强重大政策和经办服务信息的公开力度，满足群众知情需求。二是规范和完善政务信息公开工作流程，及时纠正在政务信息公开过程中出现的各类问题，准确把握新形势新任务新要求，按照“准确、规范、及时”的原则，做好信息发布工作。

    六、其他需要报告的事项                

    全年未发出收费通知，未收取信息处理费。