重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁院事业单位法人年度报告（2023年度）

宗 旨 和

业务范围

负责处理本行政区域内各类用人单位的劳动争议案件，指导基层劳动争议调解处理工作，组织宣传劳动法律法规知识，开展劳动争议预防工作，承担区劳动人事争议仲裁委员会的具体工作等相关职责。

住所

重庆市铜梁区东城街道中兴东路989号

法定代表人

苟君可

开办资金

0.5万元

经费来源

全额拨款

举办单位

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

0.5

0.5

网上名称

无

从业人数

6

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、主要工作。一是加大办案结案力度，强化调解优先。我区共处理各类劳动人事争议案件1014件,其中立案受理案件551件，涉案标的3300余万元。处理结案546件，结案率为99.09%；以调解方式结案398件，占结案总数的75.46%。二是强化劳动争议预防工作。区人力社保局与区委政法委、区法学会、区司法局、区社科联等多个部门一道针对村社区居民、返乡农民工群体，积极开展新春送法进基层活动。本次集中宣传活动发放各类宣传手册5000余册，手袋、杯子等宣传品2000余份，接受法律咨询60余人次，普法受众1200余人。针对区高新区企业、教培行业、火锅餐饮行业和建筑装饰行业等举办了6期企业劳动争议预防工作座谈暨业务培训会，共有500余家企业人力资源负责人参加。以案说法帮助企业剖析劳动争议案件，并针对企业存在的用工风险提出切实可行的对策建议，解读了劳动用工的法律风险点与防控措施，提高了企业预防和处理劳动争议的业务水平。三是加强基层劳动争议调解组织的业务指导工作。按照仲裁员分片区联系指导基层调解组织工作机制的要求，今年，我院东城、巴川、南城、蒲吕、安居片区联系仲裁员分别对相应镇街劳动争议调解中心基层调解员进行网上调解平台操作指导，共指导调处71件劳动争议案件。四是加大多部门协同化解劳动争议力度。劳动仲裁、劳动监察和劳动关系科形成合力，成功化解永辉超市等企业的劳动纠纷。人力社保局与司法、园区一起深入企业指导新红旗缸盖有限责任公司化解因政策原因关闭某铸造车间而引起的群体性劳动争议，涉及人数100余人。五是我院与区人民法院就今年劳动人事争议预防、裁审尺度与标准进行充分交流，并对进一步完善裁审衔接长效机制发表了改进意见。仲裁员与审判员就劳动人事争议仲裁审判、调解仲裁、诉讼审理等工作中出现的新情况、新问题也进行了深入的探讨，尤其对当前受理案件中的疑难问题，分析裁审不一致的原因，统一了部分疑难问题的裁审标准。六是设立农民工工资速裁庭。我院选派资深仲裁员组建农民工工资速裁庭，进一步畅通农民工工资争议调解仲裁“护薪”维权通道，推进涉薪争议“快办妥处”，依法保障农民工劳动报酬权益。

二、问题和困难。一是部分企业经营困难导致拖欠劳动报酬、不愿意支付经济补偿的情形增多，同时劳动者维权意识较强，调解难度很大；二是涉案“新”企业增多。

三、明年工作方向。一是继续加大办案力度、加快结案速度、提高结案率和调解率。做好互联网+调解工作，认真指导基层调解组织用好调解平台；二是继续加强裁审衔接和多部门联动化解劳动争议。进一步落实裁审衔接制度，推动实现裁审衔接常态化，共同研究解决疑难问题，推动裁审尺度统一；加强与工会、司法、园区和法院的联系，共同推动“劳动争议联处中心”发挥作用；三是做好仲裁员后备力量的培养工作。适时组织全局符合条件的青年干部职工积极参加仲裁员初任培训，壮大专兼职仲裁员队伍；四是继续做好劳动人事争议预防工作。继续组织开展企业劳动用工法律风险与防范讲座，同时采取走访调研的方式，到企业中去为其规范管理建言献策；五是继续加强党风廉政建设，时刻筑牢廉政风险防线，坚持依法、中立办案，做到公平、公正。

相关资质

认可或执

业许可证

明文件及

有 效 期

无

绩 效 和

受奖惩及

诉讼投诉

情况

无

接受捐赠

资助及使

用 情 况

无