重庆市铜梁区农业农村委员会关于区第十八届人民代表大会第七次会议第18070273号建议的复函

铜农委函〔2025〕87号

重庆市铜梁区农业农村委员会

关于区第十八届人民代表大会第七次会议

第18070273号建议的复函

杨琴代表：

您提出的《关于加强农村人才建设，促进乡村振兴的建议》（第18070273号）收悉。经与区人力社保局协办单位共同研究办理，现函复如下：

随着工业化、城镇化快速推进，大量农村劳动力持续转移，当前乡村人才“流失”加剧。近年来，财政持续投入，加强了乡村人才的引育力度，逐步改善了乡村人才结构，提升了农民综合素质、专业技能和经营管理能力。

   一、多措并举引人才。一是出台《铜梁区农业人才激励措施》、《持续推进乡村人才振兴的实施方案》等4项政策措施，鼓励、支持、吸引人才向农业农村流动。二是开展“把老乡留在老家”专项行动，全年吸引1.07万人返乡创业就业，面向返乡农民工提供政策宣讲、返岗帮扶等服务8.1万人次。三是开展线上线下各类招聘活动124场，1493家企业提供岗位3.89万个，达成意向协议7000余人次。四是围绕重点产业引进西南大学专家团3个，开展科技服务6次，切实解决制约乡村产业发展面临的问题。五是完善形成“1353”工作体系，为乡村人才振兴全面赋能加力。

二、培养选拔本土人才。一是推行本土人才“四统筹”：统筹招聘、统筹使用、统筹培训、统筹管理，2019年以来，从本土人才中招录为机关事业单位工作人员12名、成长为支部书记47名、成长为专职干部255名。二是鼓励农村人才创新创业，设立1亿元人才资金池，鼓励人才自主创办农业经营主体，累计发放农业从业补贴等各项奖励247.88万元。

  三、诚心实意爱人才。一是积极选树宣传乡村人才先进典型，开设“乡村人才振兴”专栏，开展系列专题报道10期，阅读量突破20万人次。二是开展首届“龙乡工匠”选树活动，评选8名“龙乡工匠”，提升乡村技能人才获得感，营造尊重乡村人才浓厚氛围。三是持续优化人才服务，推进人才服务数字化改革，加强“渝才荟”平台推广应用，集成各领域人才政策，整合17个部门44项服务事项，打破部门间“数据孤岛”，以“数据跑路”代替“人才跑腿”。打造“小龙人”人社服务品牌，配备144名人才服务专员，开展“送政策、送资金、送服务”3790次，协调解决人才诉求241件，人才满意率100%。

四、分层分类培养人才。  一是培育领头雁。选派了35名头雁参加市级培训，引领农业产业发展。 二是开展青年农场主培养。选派了60余名农村青年参加市级青年农场主培养，合格的青年农场主给予10000元的补助。扶上马再送一程，支持优秀的青年农场主建设农业创业孵化基地，并给与15万元的补助。 三是合作培养人才。选派100名乡村人才到西南大学、四川农业大学等开展学习培训，提升农业技能水平。四是建成中国农业科学院蔬菜花卉研究所西南研发中心、2个市级返乡创业园，引进农业领军人才4名，组建农业科技团队8个，带动150余名农业科技人才扎根乡野。实施以工代赈项目15个，吸纳就业784人，发放劳动报酬680.53万元。五是定制个性化培训清单500余份，累计培训3546人次，培训后就业率达70%以上。发放创业担保贷款2亿元，带动就业3000余人。六是持续开展高素质农民培育，累计培训9975名，开展了粮油种植与经营、蔬菜种植与经营、果树种植与经营、水产养殖与经营、农村电商、直播带货、农机手、农用无人机、农产品加工、乡村旅游管理等专业的培训。2025年更是鼓励各镇（街）产业发展服务中心、有关企业、农民专业合作社、家庭农场、相关院校等开展高素质农民培训。

下一步，我们将以习近平总书记关于“三农”工作的重要论述精神为指引，持续健全乡村人才工作体制机制，大力培养本土人才，引导青年人才下乡，推动专业人才服务乡村，加快推进乡村人才振兴，为乡村全面振兴提供有力人才保障。

此复函已经区人民政府分管副区长周伟锋审定，由区农业农村委主任张焕兵签发。对此答复函您有什么意见，请及时通过人大代表全渝通应用“代表议案建议功能模块”进行评价，以便进一步改进工作。

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（此件公开发布）

（联系人：唐洪兵，联系电话：18996065063，邮政编码：402560）