重庆市铜梁区人才发展中心事业单位法人年度报告（2023年度）

宗 旨 和

业务范围

坚持党对人才工作的全面领导，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，落实全区人才队伍的规划和建设工作，促进全区经济社会发展。人才发展规划编制人才资源统计与评估人才工作信息宣传人才项目、人才活动服务全区各级各部门人才培养、引进、使用协助指导

住所

重庆市铜梁区白龙大道118号

法定代表人

王金贺

开办资金

3万元

经费来源

财政补助

举办单位

中共重庆市铜梁区委组织部

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

3

3

网上名称

无

从业人数

4人

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、严格执行章程。我单位在2023年度内，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则有关规定，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，无任何违反本单位章程的情况。

二、按照登记的宗旨和业务范围，围绕年初制定的目标，开展了以下业务事项：一是进一步加强对人才工作的领导。区委主要负责同志定期召开会议专题研究人才工作，建立完善人才工作定期调度、人才工作述职报告等“赛马”机制。落实党委联系服务专家制度，30名区级领导走访慰问专家人才82人次，选送区级优秀人才参加学习贯彻党的二十大精神市级示范研修班6人次。推行“一把手”抓“第一资源”专项行动，制定9项任务清单，实施“打造新型储能人才重要集聚地”等13个重点人才项目，形成全区人才工作“一盘棋”格局。举办青年人才集体婚礼、青年人才工业设计大赛等人才活动39场，营造起真心爱才的良好氛围。二是进一步夯实人才引育举措。聚焦“2+4”等重点产业人才需求，制定全区引才、育才工作清单，积极组织用人单位参加“百万英才兴重庆”等活动，举办2023铜·遂·潼川渝人才联合招聘、“龙乡人才夜市”等引才活动144场次，引进优秀急需紧缺等各类人才1357名。与中国农业科学院蔬菜花卉研究所建设西南研发中心等人才发展平台，引进张友军等国家农业领军人才4名，农业科技研发团队10个，新增市级以上创新创业平台18个，培育市级科技型企业210家，入选市级“鸿雁计划”人才12名。举办产教融合共同体成立大会，开办企业“定制班”4期，定向培养实用人才200余名。设立实用型人才储备池，加大与川渝毗邻地区人力资源机构合作，建立人才输出基地3家，建成收录3.5万余名产业技术人才信息数据池。三是进一步健全人才体制机制。出台《铜梁区人才发展三年行动计划（2023—2025年》），制定完善新型储能等10个领域专项人才政策，建好用活1亿元人才资金池，人才政策体系化初步呈现。创新专业化、市场化、社会化、自主化等多元化人才评价机制，向用人主体授权，从全区400余家企业中遴选28家“重点支持企业”，授权企业根据薪酬待遇和自身评价标准认定人才101名。建立“重点支持企业、人才”非升即退支持机制，以“同进同退”促进企业、人才“同频共振”。四是进一步提升人才服务质效。开发“智铜微服”数字化人才服务平台，集成23个区级部门人才政策申报、人才公寓、驿站入住等68项服务事项；拓展果蔬配送等10项“个性化”服务，为132名人才提供线上服务1470单次，好评率100%。实施人才工作者队伍提质行动，高质量承办重庆市人才服务技能比武大赛，举办“龙乡英才”服务专员培训班，优化充实人才服务专员32人，一对一开展线下服务9628人次。

三、取得的主要社会效益和经济效益。引进各类人才1357名，培育市级以上人才12名。

四、下一步努力方向。一是持续推进人才工作项目化。聚焦“2+4”现代产业集群和全区各领域发展人才需要，以新型储能、“巴岳农庄”建设、体教融合发展为重点，实施一批人才重点工作项目。二是全方位培养、引进、用好人才。加强与渝跃行动、新重庆引才计划对接联动，紧抓全市大力引进全球顶尖人才重要窗口期，在集聚一流领军人才、高能级创新平台建设、产学研深度融合等方面争创标志性成果。制定全区人才需求清单、培养清单，积极参加“百万英才兴重庆”系列引才活动，按时序组织区内企事业单位赴市内外高校开展校园招聘。持续深化与重庆大学、中国农业科学院蔬菜花卉研究所等高校科研院所产学研合作，在“跟跑”“并行”中集聚培养一批产业领域研发、转化、生产技术骨干人才。三是推动人才政策体系化。持续优化“1+N”人才政策体系，制定实施“巴岳农庄”人才培育专项，做好人才政策投入产出效益评估。整合优化人才政策申报程序，用好“智铜微服”数字化人才服务平台，推动人才政策从主动申请向量身匹配转变。四是实施专业化、市场化、社会化、自主化等多元化人才评价机制，持续创新向用人主体授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系工作举措，坚持在人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等机制方面下功夫，形成具有比较优势、符合铜梁区域发展特色的人才发展体制机制。务实推动人才服务精细化。依托“智铜微服”数字化人才服务平台大数据，推进人才工作数智赋能，对接“渝才荟”等人才服务管理运用场景，开展人才服务高频事项分析，制定2024年人才服务“关键小事”清单，推进人才创新创业“一件事”改革，进一步强化人才服务部门联动协同机制。六是推动人才活动多样化。高水平举办人才活动，设立“人才日”举办“人才周”系列活动，常态化开展人才沙龙、青年人才荟等人才活动，加强与重庆国才会等重大活动对接联动，积极承办高规格人才论坛、峰会，积极引入市场主体参与办会，强化以会引才、聚才力度。七是构建“龙乡英才”主题宣传矩阵。加强与国家、市级媒体联动，开通“铜创未来 梁才风采”专栏，常态化展示全区各行业人才风采。开展“龙乡工匠”等各领域优秀人才评选活动，深入挖掘各领域优秀人才典范，讲好人才故事，营造真心爱才、悉心育才、精心用才的良好氛围。

相关资质

认可或执

业许可证

明文件及

有 效 期

无

绩 效 和

受奖惩及

诉讼投诉

情况

无

接受捐赠

资助及使

用 情 况

无