铜梁“真金白银”帮助企业解决用工问题

“实行用工双向激励后，我们自主招聘的新员工，连续工作满3个月企业就能获得补贴，连续工作满6个月的外出返乡人员也能获得补贴。这样的保障措施对我们企业来说，会对吸引优秀工人起到积极促进作用。”近日，位于铜梁高新区的重庆南雁实业集团有限公司人力行政部部长官宇表示。

为促进劳动者就业，保障企业用工，进一步激活人力资源要素，铜梁区积极推出保障工业企业用工十条措施（以下简称“用工十条”），稳定企业用工。

“用工十条”不仅对支持工业企业用工给出了详细的补贴标准，还鼓励各送工单位为企招工，助力群众留乡就业，同时进一步完善相关数据库和平台建设，为企业用工和群众求职搭建起“智慧平台”，真金白银补贴支持工业企业用工。

据铜梁区人社局相关负责人介绍，根据“用工十条”的用工双向激励机制，人力资源服务机构、职业院校、各镇（街道）、村（社区）等为区内重点工业企业送工和区内重点工业企业自主招聘新员工，根据连续工作时间给予不同标准的补贴；鼓励外出人员返乡就业。区内工业企业招用的外出返乡人员，连续工作满6个月及以上的，给予外出返乡人员1000元/人的一次性补贴。

鼓励企业开展就业见习、加强技能人才培养和招用就业重点群体。招用应届高校毕业生，与其签订劳动合同，并按规定连续缴纳6个月以上社会保险费的中小微企业，给予2000元/人的一次性吸纳就业补贴。

值得一提的是，招用我市户籍登记失业的低保家庭人员、零就业家庭人员、脱贫人口等就业困难人员，与其签订劳动合同，并按规定连续缴纳1年以上且仍在缴纳社会保险费的企业，给予6000元/人的一次性吸纳就业补贴。

此外，加强人力资源服务机构引进培育力度，引进规模以上的人力资源服务机构，给予10万元房租和装修补贴；对区内规模以上人力资源服务机构年营业收入增长率达到20%及以上的，给予3万元/年的产业扶持专项补助。

今年，铜梁有超过1500名职业教育学生到高新区重点企业开展跟岗和顶岗实习活动，助力重点企业解决高技能人才的培养需求。“用工十条”针对校企合作定向培养也推出了相关激励措施。

“保障措施鼓励区内工业企业与区内外中、高职院校签订校企合作协议，对推荐毕业生来铜、留铜就业的院校和来铜、留铜就业的中、高职毕业生都有资金补贴，这让我们有了进一步做好校企融合的动力。”铜梁区职教中心学生就业办主任陈治龙说，该措施有利于职业院校开展“订单式”培养，也有利于学生中的优秀人才能够在企业留下来，发挥他们的专业技能，与企业共同进步。

此外，“用工十条”还实施安居工程保障就业，对在铜购买并在不动产登记中心登记首套自住房的高校和中、高职毕业生给予一次性购房补贴；组建高新区招用工联盟，构建高新区产业工人数据库，建立1000人以上的产业工人“蓄水池”，随时接受用工调度。

“铜梁区委区政府推出的这些措施，让留在铜梁创业或就业的人员享受到真金白银的福利，有效打消了我们的‘后顾之忧’，有利于增强务工人员的稳定性和幸福感。”重庆精鸿益科技股份有限公司总经理赵兵说。